崗位要求：

經(jīng)驗與業績：

① 人力資源、管理、中文、心理學(xué)或相關專業，本科（含）以上學(xué)曆。

② 受過(guò)現代人力資源管理技術、雇員培訓與開(kāi)發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規等方面(miàn)的培訓。

 ③1年以上大型企業相關工作經(jīng)驗。

關鍵技能(néng)：

① 熟悉培訓市場，能(néng)與培訓機構保持聯系及合作關系；

② 熟悉内部培訓及外部培訓組織作業流程，對(duì)年度培訓規劃有一定經(jīng)驗；

③ 具備必要的計劃、組織、領導、控制等管理能(néng)力，掌握并熟練應用目标制定、任務分解、團隊建設、有效溝通、激勵等基礎管理技巧；

④ 對(duì)人力資源管理事(shì)務性的工作有娴熟的處理技巧，熟悉人事(shì)工作流程，尤其崗位培訓流程；

⑤ 具有基本的寫作、公文處理能(néng)力；

⑥ 熟練使用辦公軟件，熟悉人事(shì)管理軟件。

職業素養：

① 認同企業文化，能(néng)與企業共同發(fā)展；

② 具有敬業精神和拼搏精神，能(néng)夠協助主管開(kāi)展日常培訓工作；

③ 優秀的表達能(néng)力、溝通能(néng)力、規劃能(néng)力，思維敏捷。

④ 能(néng)夠承擔工作壓力，自信心強，有進(jìn)取心；

 ⑤注重團隊工作氛圍；

崗位職責：

1.負責對(duì)公司内部進(jìn)行培訓需求調查，發(fā)掘培訓體系、項目與内容的空缺，與相關部門配合、進(jìn)行調查研究，明确培訓目的；

2.根據公司發(fā)展戰略、人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃；

3.負責建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監督執行；

4.負責開(kāi)發(fā)和設計培訓課程，編寫培訓教材，核查培訓教材，确保培訓内容和培訓方法符合相關法律法規的要求；

5.負責崗前培訓（新員工入職培訓，晉、轉、調員工崗前培訓），在職培訓（針對(duì)在職員工工作方式優化、技巧掌握與績效提升等展開(kāi)培訓，以更好(hǎo)的協調公司的運作及發(fā)展，培訓的内容和方式均由部門決定），專項培訓（根據公司戰略發(fā)展需要或者根據部門崗位需要，組織部分或全部員工進(jìn)行某一主題的培訓工作）；

6.培訓員工、管理層提供培訓的信息、資料及協助；

7.負責組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進(jìn)各中心、部門培訓及考核；

8.負責公司外部培訓的聯絡和組織，協助外部培訓的聯絡、洽談等事(shì)宜，根據需要引進(jìn)培訓項目；

9.負責進(jìn)行年度和月度培訓預算，編制培訓預算報表；

10.負責年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，并總結歸檔；

11.負責建立員工培訓檔案，并將(jiāng)培訓考核成(chéng)績報績效考核專員；

12.負責建立、維護公司内部培訓講師組織，培訓、管理公司内部兼職培訓講師；

13.組織安排培訓相關事(shì)宜，如場地、教材、設備和培訓用品；核查、補充培訓物料（如常用表格、電池等），培訓物資保管、維護與整理（包含培訓室、影音設備、電腦設備、桌椅等）；

14.領導交辦的其他工作。