任職資格：1、工商管理類、師範類、心理學(xué)類、法學(xué)類、統計學(xué)、漢語言文學(xué)專業優先，全日制本科以上學(xué)曆（必須）；2、人力資源經(jīng)理需要5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，人力資源主管需要3年以上人力資源相關管理工作經(jīng)驗，人力資源專員或助理需要1-3年工作經(jīng)驗（優秀應屆畢業生亦可）；3、接受過(guò)人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面(miàn)的培訓者優先；4、具備極佳的溝通協調能(néng)力；5、适應不定時(shí)的出差或派駐安排。
1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理；2.負責勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益；處理好(hǎo)勞資關系，避免勞資糾紛的發(fā)生；3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系和良好(hǎo)的工作氛圍；4.每日更新日報表信息（入職，離職，調動，個人信息變更），每日發(fā)送郵件至部門主管、部長(cháng)、公司領導；員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對(duì)接好(hǎo)新入職員工信息；6.每月底整理公司人員流動情況彙總爲人力資源月報發(fā)至集團。7.招聘渠道(dào)維護，發(fā)布招聘信息，組織面(miàn)試并進(jìn)行初試；8.對(duì)接合作的院校、外包渠道(dào)，進(jìn)行渠道(dào)管理及維護；9.新員工培訓；10.負責企業文化相關工作:微信公衆号發(fā)文、企業文化活動的策劃；
