1.本科及以上學(xué)曆，人力資源管理或旅遊相關專業優先；
2.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源工作相關流程，熟悉國(guó)家及廈門當地各項勞動人事(shì)法規政策；
4.具有較強的語言表達能(néng)力、人際交往能(néng)力、應變能(néng)力、溝通能(néng)力及解決問題的能(néng)力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5.至少熟悉人力資源六大模塊中的兩(liǎng)個模塊（最好(hǎo)爲招聘和培訓），能(néng)獨立勝任六大模塊中的任一模塊；
6.完成(chéng)領導交待的其他工作；
7.熟練掌握Office辦公軟件。
1.負責員工招聘面(miàn)試，開(kāi)拓多樣化的招聘渠道(dào)，接待引領新員工；
2.負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正等工作并形成(chéng)相應檔案資料；
3.負責培訓組織，講義開(kāi)發(fā)，兼職講師隊伍的培養等；
4.負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；
5.負責建立健全員工的人事(shì)檔案，含公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事(shì)調整等；
6.負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
